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新战略 新团队 助力数字化转型新太极

　　2021年太极股份进入了以数字化转型实现高质量发展的关键之年。近日，围绕提升领导力，太极股份对中高层领导团队进行了重大调整，全力加强班子建设。本次公司增选两名高级副总裁，三名副总裁，十五名助理总裁，形成了以70后80后为主的新班子。同时，公司提出“打造数字化转型双引擎，实现高质量发展”的数字化转型新战略，以期尽快打造“千亿市值”企业。

　　新定位：做中国数字化服务领导企业。在数字化大发展时期，太极股份身处数字化核心赛道，天时地利人和。中国电科赋予太极股份更高的战略定位，希望太极成为电科集团网信事业核心产业平台，成为国家数字化转型发展的关键推动力量。

　　新目标：以数字化高质量发展谋求千亿市值。中国电科将为太极股份发展持续注入资源，并确立太极“千亿市值”新目标。通过数字化转型，太极将致力拥有引领行业发展的一批关键数字解决方案和重要数据资产，在数据库等关键产品上拥有国际话语权，为党政军和各行业数字化发展提供引领性服务。

　　新策略：打造核心产品产业化和产业互联网双引擎。太极将不遗余力做大自主金仓通用数据库产品，打造数字化“底座”；做强管理软件产品，加快办公类软件在央企和军队的应用；做厚行业应用产品，强化行业解决方案“内核”。太极将立足优势垂直行业，创新发展产业互联网，推动软件服务化、数据服务化，实现从项目经济向平台经济的突破。
　　新业务：着力发展政务云、军队云、国资云。太极将进一步聚焦数字政府、数字企业、数字军队，适当剥离和压减传统集成业务，在核心数字解决方案提供、关键产品提供的基础上，积极培育数字化高端研究咨询服务，集中资源着力发展面向党政军和重要行业的政务云、军队云、国资云服务与数据服务业务，由此构建太极创新融合的整合数字化服务。
　　新团队：谋求太极数字化发展新篇章。数字化转型是一场改革，拥有一支具有改革意识、创新活力和战略定力的领导团队是首要条件。日前，太极股份董事会启动了面向数字化未来的人事改革，从政治素质、数字化创新、事业担当等方面，对中高层核心领导团队进行了重大调整，形成了新一代领导力量。新团队将以更饱满的事业激情、崭新的领导力和更富创新的精神，推动太极事业跃上“千亿”新台阶。

【责任编辑：张伟】

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