2024·智慧检务篇 | 创新经验之“‘长检政工’助力检察教育培训现代化”

　　为深化政法智能化建设，加强“智慧治理”“智慧法院”“智慧检务”“智慧警务”“智慧司法”等信息平台建设，深入实施大数据战略，实现科技创新成果同政法工作深度融合。法制日报社已连续举办了七届“政法智能化建设技术装备及成果展”。

　　作为装备展配套活动，法制日报社于2024年3月继续举办了2024政法智能化建设创新经验征集宣传活动，活动征集了“智慧治理”“智慧法院”“智慧检务”“智慧警务”“智慧司法”创新经验。

　　在2024年7月10日至11日举办的成果展上，对入选的创新经验进行了集中展示，并已编辑整理成册——《2024政法智能化建设创新经验汇编》。

　　该汇编分为智慧治理篇、智慧法院篇、智慧检务篇、智慧警务篇、智慧司法篇五个篇章，为政法信息化、智能化建设提供及时、准确、 实用的资讯信息与经验观点。

　　应广大读者要求，我们特开辟专栏，将部分创新经验进行展示，敬请关注！

　　以下推出的是《智慧检务篇 | 创新经验之“‘长检政工’助力检察教育培训现代化”》

　　“长检政工”助力检察教育培训现代化

　　吉林省长春市人民检察院

　　一、案例简介

　　党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，强调“在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家”“全面推进国家各方面工作法治化”，以检察工作现代化服务中国式现代化是时代要求，为加强教育培训规范管理，推动教育培训数字转型，长春市人民检察院依托检察机关数字化发展总体规划，积极将队伍教育、监督、管理与信息化建设深度融合，开发了长春市检察机关智能信息化管理系统——长检政工1.0，形成结合培训、建档、学习、研判、管理、保障为一体的队伍建设综合平台，用信息技术打破数据壁垒，切实打造过硬检察队伍，提升教育培训、队伍建设、综合管理等数字化智能化水平。

　　案例特点：

　　1.个性化学习路径

　　利用大数据和人工智能技术，平台能够根据干部的学习历史、兴趣爱好、能力水平等因素，为每位干部量身定制个性化的学习路径。不仅提高了学习的针对性、有效性，实现点对点培训，还能激发干部的学习兴趣和动力。

　　2.智能化学习推荐

　　平台能够根据干部的学习进度、学习表现和反馈，智能推荐相关的学习资源、课程和活动。推荐的资源不仅与干部的学习需求相匹配，还能帮助干部扩展知识面、提升能力。

　　3.灵活多样学习方式

　　在线学习与线下学习相结合，提供了灵活多样的学习方式，如视频教程、在线学习、线下学习、脱产学习等，满足不同干部的学习需求。干部可以根据自己的工作时间安排，选择最适合自己的学习方式。

　　4.数据驱动决策支持

　　通过收集和分析干部的学习数据，平台能够生成详细的学习报告和分析结果。为教育培训课程安排提供决策支持，辅助优化培训内容、改进培训策略和提高培训质量。

　　二、案例举措

　　（一）设计思路

　　平台的构思和设计是以长春市人民检察院教育培训工作多年实践经验为基础，依据《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等相关文件，针对工作中发现的问题和隐患，通过整合原有的基础资源，利用智能化的技术和管理手段，形成教育培训工作闭环管理模式，提升管理质效，促进成果转化。

　　（二）系统架构

　　平台基于分布式云计算的大数据治理和计算技术，包含分布式存储、分布式计算、分布式调度等，实现两级院教育培训工作全流程综合管理与应用，并定期向检察专网传输数据。平台构建了“两个平台、八大功能、三大主题”，其中“两个平台”是指移动端管理平台和PC端管理平台；“八大功能”实现教育培训、学习管理、学员档案、专家人才库、检察实务导师、自动化报表分析、学情报告管理、智能推送提醒，同时支持学习预警、学情档案及学习报告自动化生成等功能；“三大主题”包括荣誉墙、院史馆及表彰宣传功能，综合展示检察院工作成果和精神风貌，激励广大干警，发挥典型示范引领作用。

　　系统架构

　　（三）实用功能

　　系统实现“培训通知－部门管理员－学员学习－学情反馈”闭环流程，增强培训效果，提升管理效率；落实《干部教育培训工作条例》及《全国干部教育培训规划》文件，按照干部级别设定培训考核指标。针对科级、处级、厅局级分别设定不同的课程等级及课时要求，指标具体、可量化，提供干部的培训效果客观评估依据；培训指标的设定将对应到学情预警、学习报告等功能；学情档案是记录学员学习过程和成果的重要载体，自动生成学情档案，可以帮助学员全面了解自己的学习状况，并为后续学习计划提供有力支持；对个人学习档案、检察专家人才库、检察实务导师库进行信息化管理，实时更新数据，解决建档不及时、不准确、不规范问题；检察讲师可以上传教学视频和课件，学员可以随时上传文章和心得，有效实现资源成果共享；通过自动化报表功能，对数据深入分析挖掘，形成可视化图表，为查找问题、分析研判提供科学依据；典型人物、典型事迹，以及他们所获得的全国、省级或市级表彰奖励等功能，成为展示市院工作成果和精神风貌的重要窗口，更能发挥典型示范引领作用，激励广大干警；院史馆作为记录和展示市院发展历程、文化底蕴和荣誉成果的重要场所，依托数字化、智能化、虚拟现实等技术为院史馆打造一个沉浸式的数字化展示平台，通过高度还原的3D场景和交互体验，使参观者能够身临其境地感受检察院的历史文化、发展脉络和荣誉成果，全面展现市院发展的辉煌历程和卓越成就，深化对检察院的认识和理解；系统支持填空式快捷创建培训通知，通知精准发送相关部门，有效减少无用功；具有通知对象已读标记、反馈记录、迟报记录功能，解决以往通知需签字确认，名单反馈拖沓误事等弊端；将参训名单和请假原因自动生成列表，支持打包导出，统计人数和布置会场准确便捷；各单位自主开展和自行参加的培训可自行填报，点滴工作不再遗漏。通过平台对两基院的教育培训信息进行管理、存储和运用，实现了理念创新和管理创新的有机统一，实现了管理体系规范化、工作流程标准化、档案管理信息化。

　　三、案例成果

　　（一）平台创新

　　“长检政工”智能信息化管理系统的应用，从教育培训管理为突破口，将逐步推动长春市人民检察院政工部门管理转型，减轻了工作负担，提升了工作水平，创新优势主要体现在“三个有利于”：

　　1.有利于规范管理

　　结束了培训管理的忙乱状态。以前管理员在培训中要印发通知、督促反馈、上报名单忙得团团转，一人迟报全体遭殃。在档案管理中，存档很多纸质文件，每到需要时翻箱倒柜。个人培训档案更是始终未能规范同步，因为无法及时更新内容。现在全部转变为系统操作，信息存储，统一管理。

　　2.有利于提升质效

　　规范管理让培训工作更加便捷高效，避免信息传递错误，减轻工作环节摩擦。不论是培训管理者还是参训人员都能更加轻松应对。查询统计功能迅速提供各种数据，让调研和总结不再为难，有效提升工作学习的获得感和成就感。

　　3.有利于节能环保

　　以往各类通知、体会、总结等文件是层层下发层层打印，有时还有调整和勘误，日积月累相当消耗人力物力财力。智能信息化管理系统的应用极大程度实现了流程无纸化，可应用于更加广泛的时间和空间中，节省很大开支的同时，还符合绿色环保要求。

　　（二）应用成效

　　自平台正式上线以来取得了显著的应用成效，截至目前，平台已收录学员档案共计1543个，各部门联络员累计登录1378次，成功开展了93次培训活动，累计学时达到640小时，累计参训人次高达8789次。同时，专家库也得到了极大地充实，收录了检察业务专家115人，其中包括全省检察业务专家11人，全省检察业务尖兵48人，以及全省检察办案能手56人。

　　2023年培训情况

　　平台对干部教育水平、年龄结构、专家人才库及专业技能等能力进行综合分析，通过对教育水平的深入分析，可清晰地了解干部队伍整体的学历分布及变化趋势；通过年龄结构分析，能够洞察干部队伍年轻化、梯队化的特点；而通过专家人才库的分析，能够更好地吸收和培养各类专业人才，促进专家人才库体系的不断完善。

　　此外，平台还对教育培训工作进行了系统分析，包括教育培训活动的频率和活跃度，综合研判教育培训的深入程度、参训人员的投入情况以及培训覆盖范围和影响力等，这些数据为进一步改进和优化培训活动提供了有力的支持，更助力了检察队伍建设综合素质水平的整体提高，长春市人民检察院将继续努力，不断优化平台功能，为检察队伍建设做出更大的贡献。

　　（三）可复制推广性

　　平台具备可复制可推广的特性，平台采用了标准化设计，依托管理条例、规划等相关文件，结合了长春市人民检察院实际工作中的业务特性，在其他单位引入该平台时，可复用业务特性，或只需进行少量的定制和调整即可满足其特定需求；技术架构具有通用性，平台采用主流的BS跨平台技术方案，技术实用性强，安全性高，易于扩展和维护；业务适用性强，平台具备教育培训工作较为完备的管理体系，打破了传统教学的时间和空间限制，可利用互联网技术充分实现教育培训工作的数智化转型。

　　责任编辑：晓莉