南京市江宁区狠抓专职网格员队伍建设

　　2017年以来,江苏省南京市江宁区立足区情实际和网格化社会治理需要,努力建设一支高素质的专职网格员队伍,为提升社会治理水平提供人才支撑。

　　区委区政府制定印发关于加强专职网格员队伍建设的实施意见,通过转岗和向社会公开招考两种方式组建队伍。截止去年底,全区按照一格一员的标准,有1094人通过第三方组织的考试,成为专职网格员,年龄都在35周岁以下、学历全部为大专以上。 与此同时,经过严格的资格认证考核,897名社区工作人员顺利实现转岗。

　　江宁区着眼于专职网格员的能力素质培养,着力构建“1+3+1”的培训提升体系。前一个“1”指1个主体培训学校,由南京网格学院江宁分院负责网格员岗前培训和定期轮训;“3”指充分挖掘驻地高校教育培训资源,在南京晓庄学院、南京工程学院、金陵科技学院设立3个网格工作培训基地,负责网格员专业性技能短期培训;后一个“1”指1个工作交流中心,即在区平安志愿组织孵化基地设立区网格工作交流中心,定期开展研讨活动。

　　目前,江宁区组织岗前培训8期共2178人次。对一些操作性强的课程,采取送课到街道、上社区、进网格,先后上门培训网格员近3000人次。江宁区进一步健全多项机制,激发网格员干事热情。 落实薪酬待遇机制。 在资金保障上,以街道为责任主体,区财政对每个网格每年定补3万元;在个人待遇兑现上,坚持以“星”定酬,形成以工作实绩为内容,星级管理为手段,结构工资为保障,以岗定责、以绩定星、以星定酬,责权利相统一的专职网格员薪酬待遇机制。将专职网格员队伍纳入基层社工培养体系,组织优秀网格员参加社工资格证培训考核,对取得社工资格的专职网格员给予奖励和晋升工资档次。

　　落实科学考评机制。 制定专职网格员星级评定办法,对专职网格员实行季考季评,建立以动态信息采集率、网格巡查走访率、网格评价满意率等为主体内容的“六位一体”考评体系,并根据考评结果实施五星级评定。

　　落实“四优先”机制。把专职网格员的培养使用纳入基层干部队伍建设体系中统筹谋划,推行专职网格员在组织培养、选拔社区“两委”干部、街道聘用人员、机关招考事业编制人员等方面的优先机制。

　　落实评选表彰机制。 长期开展最美网格员评选表彰活动,依托金陵长安网、金陵长安公众号和平安江宁公众号等媒体,充分展示网格员立足网格、敬业爱民、甘于奉献的感人事迹和良好精神风貌,在全社会营造当网格员服务百姓光荣的浓厚氛围。

特约记者：王志高
通讯员：马晓炜

编辑：广翰楼