天门公安：执法办案积分制提升工作质效

　　2月18日，湖北省天门市公安局法制支队会议室里，民警正在进行案件集中评议，将一个月来全局各类案件逐一审核并评分。对程序合规、办理得当、及时办结的案件加分，对存在问题和风险的进行扣分并指正，对疑难问题进行集中研讨，对存在的共性问题深入分析。

　　今年初，天门市公安局出台执法办案积分考核制度实施细则、中层领导办案考核规定、年度执法培训工作方案等，对全局执法办案民警实行积分考核。中层领导、法制员与基层民警实行捆绑办案、捆绑积分管理，并将积分排名结果作为表彰奖励、职级晋升、提拔重用的重要依据，激励民警“想办案、多办案、办好案”。目的就是打破“办多办少一个样、办好办坏一个样、办与不办一个样”的怪圈，并有针对性地解决执法不规范、程序不合法、取证不及时等执法顽瘴痼疾，切实提升执法办案工作质效。

　　实施细则中，办案流程、数量计算、质量审核、计分标准等项目一一罗列，覆盖了执法办案全过程，对执法监督、岗位调整、审查公布等内容作了细致规定，体现“多办案多得分、办难案得高分、快办案有加分、办得慢要扣分”的考核导向。

　　天门市公安局执法办案积分制的一大亮点，是中层领导带头办案机制，把执法单位正副职领导纳入积分考评体系，明确规定“案情复杂、情况特殊的重案要案，应当首先安排中层领导负责主办”，切实发挥中层领导在法制公安建设中领头雁作用。

　　在2月17日召开的天门市公安工作会议上，“十佳执法标兵”上台受奖，这是执法办案积分制结果运用的重要体现。根据积分排名，每月一通报、每季度一评比，“季度之星”由市公安局予以嘉奖，“年度之星”荣记三等功，今后执法单位中层领导从积分排名靠前的民警中产生，真正让“实干、实绩”成为选人用人的最大底色。

　　“以前，办案是领导摊派、各管各的片。积分制实行以后，办案民警主动找线索、挖案源，以前不愿办的疑难案件，现在都主动要办，遇到痛点难点问题合力攻坚。民警办案数量、质量和执法效果都有明显提升。”法制支队民警深有感触。

　　在大力推行执法办案积分制的同时，天门市公安局充分征求一线办案民警意见，围绕电诈类案件办理、涉案财物规范管理、案件卷宗规范整理等开展执法培训，采取专题辅导与岗位自学相结合、法理教育与执法指导相融合、系统导学与考核竞赛相促进的方式，努力实现民警能力、办案质效的“双提升”。

　　责任编辑：广汉