灵寿公安：强化党建引领 凝聚发展合力

　　今年以来，河北省灵寿县公安局坚持以党建带队建，以党务促警务，不断强化责任担当，狠抓公安项目攻坚，切实将作风建设的措施和要求落实到位。

　　党建引领 淬炼忠诚警魂

　　灵寿县公安局党委以党史学习教育、公安队伍教育整顿为抓手，制定了实施意见，建立从严管党治警领导小组、责任清单制度，组织签订了“一岗双责”工作责任状，发挥部门警种管理监督、综合部门职能监督、督察审计专门监督“大监督”职能，压实监督责任，形成监督合力。

　　工作中，灵寿县公安局制定了基层党支部组织生活会工作方案，严格落实局党委理论中心组集中学习（扩大）会议制度，严格“第一议题”，通过交流发言、畅谈体会，增强全体党员民警昂扬向上的朝气、奋发有为的锐气、一往无前的勇气、舍我其谁的豪气。全年先后对4个集体、27名个人进行表彰奖励，新发展党员11名，培养入党积极分子40名。

　　灵寿县公安局党委制发思想作风纪律整顿实施方案，局党委班子成员全部签订政治承诺书，带头做好对党忠诚等“五个表率”，多次召开警示教育大会，严格党委会议事规则、党支部“三会一课”及政治轮训制度，发挥班子成员“领头雁”作用，始终让党旗在一线飘扬、警徽在一线闪光。今年以来，灵寿县公安局党委共召开“第一议题”学习17次、理论中心组学习16次、专题研讨5次，全体党员民警及副职以上民警各类集中学习9次，各党支部开展集中学习494次、研讨交流113次、主题党日活动79次，撰写心得体会536篇。

　　党建融合 激发竞争潜力

　　如何把党建激发的热情转化为争先进位的引擎？灵寿县公安局党委从绩效考核入手，全部工作实现一网考核，从而抓住了“人”、盘活了“事”。

　　在全局性、系统性、科学性的基础上，灵寿县公安局党委搭好绩效考评工作的“四梁八柱”，即：围绕实施“四个工程”、做到“三个聚焦”，科学制定了重点工作考评及晾晒办法，推行月晾晒、季奖惩、年终总评。同步建立了五项保障机制，即：一是工作量化机制。对标全市第一的指标总量，坚持适度合理原则，对能够量化的考评项目，全部予以明确指标，实现绩效考评精细化管理，精准化推进；二是工作群晾晒机制。抽调熟悉业务的民警专门负责，实时在微信工作群通报最新业务进展和排名情况；三是月考评晾晒工作机制。坚持每月一调度一考核，通报绩效考评整体情况，指明存在的问题和下步工作思路，对先进单位予以表彰，对落后单位进行鞭策；四是业绩档案管理机制。建立考核工作档案，动态掌握各单位及每位民警思想教育、工作进展、目标任务完成等各项情况；五是奖惩促进机制。明确以成绩论英雄的鲜明导向，将工作业绩直接与评先评优、单位经费、岗位调整相挂钩。

　　党建聚力 赢得群众满意

　　工作好不好，群众说了算。在“我为群众办实事”实践活动中，灵寿县公安局党委从7月开始，制发了扫码评警工作考评及工作机制，成立了副县长、公安局局长赵鹏昆任组长，各位党委成员为成员的扫码评警领导小组，将群众满意度工作列入党委会重要汇报内容，每月一考评，用真心实意换来群众的称心如意。

　　自从实行扫码评警以来，灵寿县公安局窗口服务人员佩戴二维码上岗，出警民警佩戴二维码办案,用心用情用力从群众最不满意的地方改起，每一名人员都身到、心到、情到，每一个工作环节做到细致、精致、极致。目前，全局民警辅警累计收到群众扫码评价2.3万余条，满意评价达99.8%。

　　责任编辑：广汉