安徽凤阳县公安局出实招 激发辅警干事创业热情

　　安徽省凤阳县公安局通过行之有效的教育引导，“实打实”地为辅警谋福祉，“心连心”地为辅警解难题，激发了辅警干事创业的热情。
 

　　成立专门机构、让辅警有倾吐心声的“娘家”

　　2017年，凤阳县公安局核定的辅警用人计划首次超过了民警职数。县公安局党委把成立专门机构，让辅警有倾吐心声的“娘家”，作为加强辅警队伍教育管理的重要课题。经多方协调，县编委同意在公安局下设警务辅助人员管理办公室。在积极开展学习、培训等工作，引导辅警增强奉献意识的同时，广泛开展谈心谈话活动，了解他们的思想动态，做好沟通工作，让辅警心里怎么想，嘴上怎么讲，保持心情舒畅。

　　统一工资模式、实行同工同酬

　　长期以来，凤阳县公安局的辅警共分为统一招聘人员（ 经县政府批准，县人力资源和社会保障局、县公安局组织统一招聘人员）、身份置换人员(该局原185名治安人员整体置换为辅警)两种类型。由于诸多原因，后者的工资始终低于统一招录人员。为解决这个问题，凤阳县公安局党委多次向县委县政府汇报请示。2018年，县政府常务会议研究通过辅警执行“基础+工龄+绩效”工资结构模式，统一了工资标准，所有辅警报酬均在原工资基础上有大幅提升，会议还研究通过辅警服装费由县财政单独划拨发放，在原“五险”的基础上，为辅警增加住房公积金。

　　坚持奖励同等、激发昂扬斗志

　　为体现奖励面前人人平等，凤阳县公安局坚持做到表彰奖励实行民警与辅警同步、同时、一视同仁。具体奖励办法由辅管办牵头，联合警务保障室、法制大队、考核办和督察等部门实施。2019年以来，15名辅警因在专项安保、重点工作等方面表现突出受到表彰，奖励金额比照民警嘉奖。平等的奖励措施，极大地提升了辅警的职业尊严，激发了昂扬斗志。

　　多重关怀并重、温暖辅警人心

　　近年来，凤阳县公安局先后制定了“受伤辅警慰问、陪子女中高考休假、带薪休假、年度体检、家庭走访”等九项制度，并为全体辅警购买了人身意外保险和工伤保险，与凤阳县人民医院和中医院建立“绿色通道”，确保辅警一旦发生意外伤害，第一时间得到救治；每年组织辅警开展清明登高、七一颂歌、职工联赛、书画比赛、新春联欢等丰富多彩的文体活动，营造栓心留人的良好工作和生活氛围。

责任编辑：广汉