海口建立完善制度加强辅警队伍管理

　　近日，海南省海口市公安局举行2021年度辅警表彰大会，对578名优秀辅警进行表彰。

　　今年以来，海口市公安局党委认真贯彻落实上级决策部署，持续深化辅警管理改革，建立和完善辅警队伍招录、教育培训、考核、奖惩、岗位轮换等制度规定，完善优化考核机制，强化考核结果运用；将辅警培训纳入全警实战大练兵，并举办全省首个辅警学历教育提升班；统一提高市级财政保障辅警工资标准，增强辅警的职业认同感和归属感。

　　提升辅警队伍能力素质

　　结合全警实战大练兵，海口市公安局目前已组织“红蓝对抗”数10场，参加演练民辅警累计100余人。

　　海口市公安局教育培训处有关负责人表示，通过建立民警与辅警协同训练机制，适时组织开展合成作战实战演练，一线民辅警协同作战、实战处突等能力得到有效提升。

　　此外，海口市公安局举办辅警培训班，分14批次对全局基层一线2400余名辅警全员集中封闭轮训1周，培训内容包括忠诚教育、法律素养培训、警体技能培训、110接处警现场处置等。

　　今年3月，该局还联合相关院校举办“平安卫士海口辅警班”，开设辅警学历教育提升班，得到了省教育厅的认可。

　　保障辅警队伍健康发展

　　“你的行为涉嫌妨碍人民警察执行公务，请立即停止，配合警察执法！”近日，海口市公安局交警支队美兰大队的一间会议室内，1名民警和2名辅警面对大屏幕，模拟不同执法场景，开展人机交互实战演练。考评教官现场“阅卷打分”，指明不足，提升民辅警执法规范化水平。此外，海口市公安局交警支队教育培训基地投入使用后，组织新招录的36名辅警进行了岗前集中封闭培训，扣好“新人”职业生涯的第一颗扣子。

　　海口市公安局还按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，压实用人单位部门管理责任，由部门主要负责人落实“一岗双责”，把辅警管理纳入公安队伍建设的“总盘子”。

　　增强辅警队伍职业认同感

　　海口市公安局积极推动落实辅警经费全额纳入财政保障，落实相关福利，为一线执勤辅警购买意外伤害保险，建立工作档案，增强了辅警职业认同感和归属感。

　　“没想到自己也能成为主角，职业认同感越来越强了，一定要好好干。”被网友戏称为“黑脸交警”的美兰交警大队辅警麦景贤，看到自己执勤的照片被制作为海口警方“五一劳动节主题海报”后倍感自豪。

　　严把“入口关”，守好“使用关”，一系列制度机制建立完善落地，为海口公安辅警队伍规范化建设精准赋能。

　　责任编辑：广汉