滨湖法院积极化解涉疫情劳动争议

　　受新冠疫情防控影响，部分企业面临经营困境及用工困境，因企业不能正常经营，劳动者不能正常提供劳动，劳动关系领域出现的用工纠纷已有所显现。

　　习近平总书记强调， “社会治理的最好办法，就是将矛盾消解于未然，将风险化解于无形” “要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量。”

　　坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分体现了以人民为中心的发展思想，让人民群众有更多的解纷方式可供选择，有利于增强人民群众获得感幸福感安全感，更好地满足人民群众美好生活需要。

　　滨湖法院受理的许某某等人诉滨湖区某某汗蒸休闲中心劳同纠纷案件具有代表性。

　　案情介绍

　　滨湖区某某汗蒸休闲中心系一家集汗蒸、洗浴、餐饮等服务为一体的休闲娱乐中心，性质为个体工商户。原告等七人系某某汗蒸自助餐饮部的员工，因疫情严重，应政府要求，某某汗蒸于2020年1月26日起停止营业。

　　因停工时处于冬季且正值春节，部分原告各自回家过年，部分原告因家庭较远，未回乡过节，留在某某汗蒸的员工宿舍，由单位提供食宿。2020年3月25日，某某汗蒸通知原告等人复工，原告七人于2020年3月26日到岗后，某某汗蒸以政府不允许开自助餐为由在支付完七名原告2020年1月份的劳动报酬后解除与原告七人劳动关系。原告七人要求某某汗蒸给予经济补偿，双方产生争议，原告向无锡市滨湖区仲裁委提起仲裁，要求某某汗蒸支付2020年1月26日至2020年3月25日停工期间的工资，后诉至法院。

　　化解过程

　　滨湖法院于2020年4月10日收到该批案件，因涉及因疫情引发的劳动争议，故高度重视，积极采取措施化解。

　　收到材料后，立即将该批案件分配给驻滨湖区人民调解委员会驻法院工作站，人民调解员及时与原告等人联系，询问案情，了解原告等人的真实诉求及目前的工作情况。根据原告的陈述，法院了解到原告等人大部分已经不在无锡，其真实的诉讼请求并非如诉状所写要两个月的工资报酬，只因某某汗蒸在解除与其劳动合同时态度粗暴，并威胁将其几人隔离，其七人冒着风险从外地到无锡后又立即被辞退，因而对某某汗蒸的做法非常不满。经进一步了解，原告的真实诉求是要求某某汗蒸给予一定补偿。人民调解员在了解完原告的真实诉求后，与某某汗蒸的负责人进行联系，某某汗蒸的负责人情绪激动，认为其单位并未亏待这些原告，与原告解除劳动关系并非其单位真实意愿，而是由于政府停工停产的要求导致的。其单位做为汗蒸馆，营利有很强的季节性，一年之中只有几个月盈利，余下期间属于亏损状态。因疫情原因，其在盈利期停产，期间还要负担相应的房租、人员工资等费用，已有几百万元的亏损，现在虽然已复工，但因无人来消费，每天也要亏损几万元。对于原告等人的诉请，某某汗蒸经营者表示应当去找政府去要，与其无关。

　　因本案的纠纷因疫情所致，有其特殊性，某某汗蒸显然受到了疫情的冲击，而劳动者确实已被某某汗蒸解除劳动关系，权利受到损害。在此情况下，法院通过“法官进网格”活动中建立的网格联系，与某某汗蒸所在街道网格员联系，在街道网格员的牵头下与某某汗蒸的负责人进行联系，认真听取某某汗蒸因本次疫情受到的影响，从政策层面对某某汗蒸企业主进行宣传，缓解企业现阶段的困难，消解企业对政府、对劳动者的抵触心理。

　　因原告等人大多数都在外地，疫情期间出行不便，且本案所涉人数众多，双方矛盾较大且疫情期间不宜聚集的情况，案件承办人多次通过电话联系双方，希望双方能考虑到疫情对我国社会造成的普遍影响，考虑到疫情之下全民共同抗疫的凝聚力，以和平的方式解决双方之间的争议。为此，承办人做了大量的说服工作，后劳动者等人表示愿意放弃自己根据法律及政策应得的工资及补偿，仅要求某某汗蒸支付一定数额的经济补偿，弥补其因复工到岗产生的交通费用，某某汗蒸虽亏损严重，但也愿意承担起企业应尽的责任，在其能力范围内支付相应的补偿。在此情况下，因疫情形势有所缓和，考虑彻底解决双方纠纷，在法院的组织下，双方当事人到法院，某某汗蒸将相应的补偿金支付给各原告，原告向法院提交了撤诉申请，表示与某某汗蒸的纠纷彻底解决，双方再无纠葛。

　　撤诉申请书

　　2020年注定是要载入史册的一年，因受新冠疫情的影响，我国的经济受到较大影响，每个人的生活方式都发生了极大的改变。在疫情最严重的时期，全民共同抗疫，舍小我为大我的感人事迹不胜枚举，每位中华儿女在此时显现出了极大的凝聚力、闪耀着人性的光辉。

　　疫情造成的损失是不可估量的，部分企业如餐饮、服务、线下娱乐、教育等行业承受很大的损失，对该部分企业的因经营困境所导致的用工纠纷，应当大力提倡员工与企业互相体谅、共度难关。企业也应当担起自己的社会责任，不因疫情造成亏损而将所有风险转嫁给劳动者。劳资双方应该互相扶持，增强劳动者与企业度过难关的决心，减少劳动者与企业之间的冲突，共度时艰。

　　责任编辑：广汉