如东公安：用好人才“孵化器” 释放矩阵效应

时间：2024-01-08 11:28:47 来源：人民公安报

[法安导读] 　　如东公安以民警特色工作室建设为核心，成功孵化并培养了一批专业警务技术人才。这种一线出题、需求探题、团队答题、科技破题、实战验题...

　　如东公安以民警特色工作室建设为核心，成功孵化并培养了一批专业警务技术人才。这种“一线出题、需求探题、团队答题、科技破题、实战验题”的良性循环模式，为警务工作提供了强大的支持。

　　在2023年2月初，如东公安治安部门发现流动人口服务管理工作中存在一些难题。“张凡科技工作室”迅速组建专业团队，深入研究这些问题，挖掘数据潜力，经过3个月的努力，成功搭建了一套数据模型。这套模型不仅实现了数据的精准推送，还为基层派出所的流动人口服务管理工作提供了强大支撑。在5月31日，南通市流动人口管理经验交流会在如东召开，该模型得到了全面推广和应用。

　　为了适应新形势下的公安工作需求，如东公安实施了一系列强警工程。他们建立了完善的人才培养管理机制，充实了青年人才库、专业人才库等资源。同时，他们还大力实施青年人才培养“青苗计划”、特殊人才招录“引才计划”、优秀人才培育“百人计划”，构建了具有如东公安特色的培养体系。

　　此外，如东公安还通过举办数据沙龙、技术讲座等活动，采用“请进来”与“送出去”相结合的方式，持续开展青蓝结对、引才引智、全员轮训等活动，为人才提供持续的充电和提升机会。这些努力已经取得了显著成果，培养出了29名骨干型人才，其中10人被评为省市公安机关的骨干型人才，1人被评为专家型人才；7个集体和21名个人获得了部省市级表彰奖励，一批研究成果也获得了奖项。

　　责任编辑：广汉

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