宜城市司法局：岗位轮换强化学习，提升能力助力工作

时间：2024-04-23 09:28:46 来源：襄阳司法公众号

[法安导读] 　　近年来，宜城市司法局致力于加强干部队伍建设，旨在更好地发挥先进作用，推动工作的高效开展，并全面提升全体干部职工的工作能动性和主...

　　近年来，宜城市司法局致力于加强干部队伍建设，旨在更好地发挥先进作用，推动工作的高效开展，并全面提升全体干部职工的工作能动性和主动性，努力锻造出一支业务能力卓越的团队。

　　一、深入调研，人岗相适，奠定干部交流基石

　　为实现人岗相适，我们全面扫清障碍，提升工作效率。局党组充分吸纳各相关部门的意见，通过召开专题会议进行深入讨论。我们综合考虑干部的政治素养、专业优势及性格特质，并征求干部本人的意愿，最终形成了合理的岗位配置方案。这种互动式的横向交流不仅充实了队伍力量，也激发了队伍的活力。我们已成功提拔了8名表现优异、工作能力突出的同志为中层干部。

　　二、拓宽渠道，多元交流，增强干部交流的精准性

　　我们采用多样化的方式，打破地域和岗位的界限，开展系统内的横向交流。一是鼓励干部换位思考，增强大局观和全局意识，增加基层司法所与业务部门的交流学习机会。每周四集中学习结束后，我们都会总结近期的工作配合情况，今年已组织开展了十余次交流活动，有效提升了干部的适应能力和工作热情。二是加强局机关干部与基层司法所之间的上下沟通理解，实行机关部门负责人与基层司法所的业务互助。机关工作人员深入基层学习交流四十余次，使中层干部全面掌握司法行政系统的工作，促进了系统内工作的和谐与协同。

　　三、灵活兼岗，合理分配，弥补基层人员不足

　　针对基层司法所人员短缺、工作任务繁重的问题，我们结合干部的能力和特长，进行优化调配，实现互帮互助，进一步拓宽工作平台。我们实行辅助人员常态化下司法所制度，每名辅助人员每周有两天在对应的司法所开展工作，其余时间则处理局机关事务。这样既缓解了基层司法所人员短缺的问题，又确保了局机关工作的正常进行，从而提升了工作人员的综合素质和能力。

　　责任编辑：广汉

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