恩施市公安局：优化考核体系，激发队伍活力

时间：2024-04-12 15:14:32 来源：人民公安报

[法安导读] 　　在3月29日的早晨，恩施市公安局舞阳坝派出所的教导员向超早早地抵达了办公室，开始专心整理第一季度考核所需的相关材料。向超表示，如...

　　在3月29日的早晨，恩施市公安局舞阳坝派出所的教导员向超早早地抵达了办公室，开始专心整理第一季度考核所需的相关材料。向超表示，如今每季度都会进行一次平时考核，而全市公安局的所有单位都需要公开其排名情况，这直接关系到单位和民警辅警个人的全年绩效成绩，因此大家都对此非常重视。

　　从2022年起，恩施市公安局开始建立“市局、所队、个人”三级的考核指标体系，专门成立了局考核办公室，并精心制定了考核方案。这些考核任务被精确地分解到了各个警种部门和基层所队。其中，共性指标涵盖了如党建队建、民主测评等3类共62项内容，而个性指标则主要围绕公安业务，共设置了11类300余项。全局的45个所队根据警种职能的不同，被划分成了7个序列进行排名。

　　此外，各所队还针对个人设置了平时考核指标，其中共性指标包括党建学习、警容风纪和廉洁勤政等方面的内容，而个性指标则更加注重工作完成的数量、质量和效率等方面。年度考核采用了“考核+评议”的方式，平时考核的权重占到了60%，以确保考核的持续性、权威性和公信力。

　　在每季度的末尾，局考核办都会公布各单位的绩效情况，各所队也会公示个人的平时考核成绩。同时，为了及时帮助大家改进工作方法，推进工作的顺利开展，还实施了“连续落后必谈、明显退步必谈、重大失误必谈”的谈话制度。

　　责任编辑：广汉

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