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时间：2019-12-10 13:41:34 来源：
[法安导读] 随着经济的高速发展，企业与就业者之间的劳动关系出现了新特征、新问题。为落实以高质量司法服务保障高质量发展的要求，江苏高院通过对 
随着经济的高速发展，企业与就业者之间的劳动关系出现了新特征、新问题。为落实以高质量司法服务保障高质量发展的要求，江苏高院通过对全省法院近三年来劳动争议案件的调研分析，梳理出此类案件存在三种主要特征。
一是劳动者诉讼请求复合化。劳动者提起诉讼时一般会同时主张多项权利，包括拖欠工资、奖金、加班工资、提成、经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇、养老保险待遇等等，有的案件甚至多到十余项权利，诉讼请求复合化倾向较为明显。
二是涉新经济业态案件数迅速增加。随着信息科技的不断进步，传统产业经由“互联网+”改造后，迸发出新的生机和活力，但用人单位的指挥命令减弱，劳动时间、劳动场所的约束性下降，劳动者的独立性、创造性增加，远程劳动、外包劳动、委托劳动、共享劳动、多重身份劳动等灵活就业形态不断发展。在用工极度灵活、高度自主化、混合契约的新业态面前，劳动关系的从属性判断标准受到了很大考验，也对劳动争议司法实践提出了巨大的挑战。目前，涉及网约车驾驶员、互联网零售的快递员、互联网物流的配送人员、网络主播的案件从无到有，并成为热点问题。
三是群体性纠纷仍呈高发态势。随着供给侧结构性改革的持续深化，淘汰落后产能，企业采取关停、卖地搬迁、减小经营规模等方式降低经营成本，因裁减人员、调整工作岗位、降低工资标准而引发群体性纠纷，各种因素叠加导致纠纷调解难度加大。
编辑：广汉
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