多措并举 加强政法人才队伍建设

　　近年来,乌鲁木齐政法系统面对严峻复杂的维稳形势,全面加强人才队伍建设,狠抓学习培训、梯次配备、从优待才等措施落实,队伍整体素质明显提高。

　　拓宽人才引进方式。每年面向社会公开招录应、历届大学生(研究生),进一步充实政法队伍。积极到内地“双一流”大学引进高素质人才,不断提高政法队伍整体素质。 采用遴选方式,从基层政法系统发掘能力突出、经验丰富的人才,选拔到市级政法单位工作。

　　加大人才培育力度。 市政法各单位与北京大学、清华大学等多所高校建立干部培养合作机制,输送近千名政法干部参加培训,提升法律素养和执法司法能力。 邀请各领域专家分批次给全市政法干部授课,在此基础上建立师资库,遴选理论功底深厚和实践经验丰富的业务能手作为讲师,建立岗位业务咨询和顾问制度等,常态化开展传帮带工作。 立足岗位,开展技能大比武、法庭论辩赛等实战练兵沽动,着力提高政法干部专业素养和业务水平。

　　重视干部选拔任用和锻炼成长。 市政法各单位积极改善中层干部队伍结构,及时对空缺的中层岗位进行选任。通过严格考评,建立骨干人才库,并在重大活动安保、疑难案件办理、突发事件处置等工作中交任务、压担子,着力打造一支业务精湛的骨干尖子队伍。鼓励政法干部到条件艰舌、情况复杂、矛盾集中的地方和岗位经风雨见世面,加快成长进步。

　　营造拴心留人环境。 认真落实各项从优待才政策,协调有关部门为干警申请廉租房,为引进的人才申请人才公寓。 对获得研究生以上学历的政法人才适当报销学费,及时解决干部待遇。 健全依法履职保护机制,制定执法司法安全工作规范,改善政法干警履职安全状况;健全履行职务受到侵害保障救济机制和不实举报澄清机制,依法严肃查处诬告陷害干警的违法犯罪行为,保障政法干警人格尊严和合法权益。积极落实抚恤优待政策。 落实法官、检察官、人民警察参加工伤保险制度以及人民警察人身意外伤害保险制度,在全市建立和开通因公负伤政法干警紧急救治绿色通道,做好帮助政法英烈子女就业就学工作,定期走访慰问政法干部家属,为广大干警解除后顾之忧。

作者：侯咏

编辑：广汉