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海安市积极推进政法系统干部实践锻炼工作

时间:2022-10-20 14:14:55   来源:长安评论公众号

[法安导读]    江苏省海安市积极推进政法系统干部实践锻炼工作,推动年轻干部在一线实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,政法队伍建设呈现新成...

  江苏省海安市积极推进政法系统干部实践锻炼工作,推动年轻干部在一线实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,政法队伍建设呈现新成效新气象。

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  全力“推”

  让政法队伍“动”起来

  疏通“大动脉”。通过开展政法干部专项实践锻炼活动,打破体制藩篱和行业壁垒,进一步细化跨领域、跨部门交流等配套措施,变“体内循环”为“内外循环”,让干部交流能上能下、能进能出。畅通“微循环”。统筹考虑不同领域、不同层次、不同环境的政法干部,常态化蹲苗历练和培养选拔涵盖各年龄段、各层级的政法干部队伍,把上下左右交流、系统内外交流、优秀年轻干部培养交流等结合起来,扩大交流覆盖面,拓展干部发展空间。打好“强心针”。拓展政治理论培训、思维能力集训、专业技能实训、创新实绩奖训、党纪法规警训“五训”实践,推动干警不断积累经验、开阔视野、开拓思路,努力锻造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的政法队伍。

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  大胆“用”

  让政法队伍“活”起来

  敢于压担子。结合选派干部的性格特点、素质能力和专业特长,在压担子时“高看一眼”,让其多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”,帮助其尽快适应环境、熟悉业务流程、掌握工作技巧、打开工作局面。勇于搭梯子。对选派干部与所派单位干警一视同仁,让想干事者有机会,让能干事者有舞台。树立实干实绩的鲜明导向,对实践锻炼期间表现优秀、实绩明显、各方面认可度较高的政法干部,优先评先评优、职级晋升、选拔任用。勤于铺路子。安排经验丰富的领导班子成员、业务骨干与选派干部结成师徒对子,一对一、手把手传授工作方法和技能。结合调研座谈、走访督查等形式,多渠道多角度持续跟踪、密切关注实践锻炼工作进度,尽可能帮助解决工作中遇到的困难,为选派干部解决好后顾之忧。

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  从严“管”

  让政法队伍“强”起来

  真挂不虚挂。实践锻炼期间,选派干部与原所在工作岗位完全脱离,所负责的工作移交他人,派出单位不再安排相关工作,中途不得抽回,避免选派干部“两头跑”“挂空挡”。关爱不溺爱。接收单位真接纳、讲团结、多补台,与选派干部在思想上相互信任、在工作上相互支持、在情感上相互容纳;选派干部严格遵守接收单位的各项规章制度,坚决服从组织安排,主动接受日常管理,杜绝“派出单位管不到、接收单位管不了”的现象。放手不放纵。市委政法委协同组织部门加强对选派干部的跟踪管理,严格落实月度纪实、季度报告、期满鉴定制度,会同派出单位开展不定期随访抽查,及时了解选派干部思想动态、任务完成度、遵纪守法等方面的表现,对无法适应岗位或跟踪履职不力的选派干部,即时启动“不胜任召回”,取消实践锻炼资格。

  责任编辑:广汉

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