推进宜昌市司法行政队伍“四化”建设

　　宜昌市司法局近年来积极创新实践,坚持不懈推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

　　坚持不懈抓好思想政治建设,打造革命化司法行政队伍。一是坚持党的绝对领导。 严格执行党组向上级党委请示报告重大事项规定,党组领导班子及成员带头执行和落实政治纪律、政治规矩。 在机构改革中,确保按照新的司法行政职能实现机构高效运转、工作高位推进。 二是持续强化理论武装。形成以上率下的学习氛围,搭建由虚向实的延伸平台,激发干部从思到行的强大动力。三是树牢司法为民理念。 全面建设覆盖城乡的“法务网格工程",同步推进实体平台标准化、网络平台便捷化、热线平台协同化的公共法律服务体建设,大力实施精准晋法。

　　坚持不懈抓好纪律作风建设,打造正规化司法行政队伍。一是强力开展正风肃纪。 严格执行党风廉政建设“一岗双责”工作机制,持续开展纪律作风状况分析研判和督查,建立新进(晋)干部、预备党员党规党纪测试制度。二是不断强化执法执业监督。依据新的司法行政职能,分类制定权力清单和责任清单,确保司法行政队伍执法依法依规、责权明晰、公正公平。 宜昌高新区综合执法改革实行一支队伍管执法和一枚印章管审批。 三是认真搞好调查研究。加强调研成果向工作实践的转化运用。

　　坚持不懈抓好能力素质建设,打造专业化司法行政队伍。一是依托院校组织专业学习培训。二是结合职能开展岗位练兵实践。 三是围绕中心提升服务发展水平。 深入脱贫攻坚、污染防治、重大矛盾纠纷化解、扫黑除恶的一线战场担当履职,为宜昌高质量发展提供优质高效法律服务和坚强有力法治保障。

　　坚持不懈抓好机制体系建设,打造职业化司法行政队伍。一是完善人才招录机制。 通过公务员招考、县市区遴选、研究生科干招录、省委组织部选调生定向招录,引进优秀年轻干部。二是健全职业保障机制。 落实休假、体检等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。三是落实鼓励激励机制。 稳步推进公务员职务与职级并行制度和分类管理,调动和增强干部队伍活力;在系统内选树各类先进典型20多人,激励干部队伍昂扬向上、建功立业;靶向瞄准好干部“五条标准”,注重选贤任能,真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上。

　　作者：叶爱华

　　编辑：广汉