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打造新时代过硬民行检察队伍

时间:2019-03-28 14:36:36   来源:上海市人民检察院政治部

[法安导读]    上海检察机关坚持正规化、专业化、职业化方向,大力加强民事行政检察队伍能力素质建设,着力打造新时代过硬队伍。  加大准入支持力度。

  上海检察机关坚持正规化、专业化、职业化方向,大力加强民事行政检察队伍能力素质建设,着力打造新时代过硬队伍。

打造新时代过硬民行检察队伍

  加大准入支持力度。 民行检察队伍在招录、调入人员时,一般以具有民商法、行政法和行政诉讼法、知识产权法、经济法、民事诉讼法专业背景或者民事、行政检察或审判工作经历作为基本准入条件。开辟从法院、高校引进、交流理论和实务经验丰富的民法、 行政法专业人才通道,充实和提高民行检察队伍的战斗力。努力使具有民商法、行政法、知识产权法、民事行政诉讼法等相应专业知识背景的民行检察干警超过三分之ニ,鼓励民行检察干警攻读民商、 行政和知识产权等专业硕士学位.

  创新教育培 训方式。 注重实战培训,推广研究式、案例式、体验式、实训式、模拟式教学,形成以真实案例为载体、以实务技能为内容、以实战训练为依托的培训模式,增强业务培训实效性。每年开展十大优秀裁判监督案例、审判程序监督案例、执行监督案例、公益诉讼案例评选,聚焦社会热点案事例进行一案一评、一事一议等专门研讨,提高干警运用法律政策的能力。

  着力提高领导能力。重视从民行检察队伍中选拔交流培养政治过硬、熟悉业务、善于谋划、敢于监督的民行检察干警到领导岗位。重视从民行检察领导干部中选拔优秀者担任检察长。重视从高校、法院引进具有丰富民商事法律理论研究经验、审判实务经验、工作管理经验的人才,担任民行检察队伍领导干部。在检委会中增加民行检察专业领域检委会委员的比重。 重视民行检察领导干部的培训,定期举办领导干部研讨班,建立全市各级院分管检察长领衔课题研究制度,拓宽领导民行检察工作的视野和思路.

  着力提高法律监督能力。 有计划地定期选派检察官到法院民商事、执行庭挂职锻炼6个月,熟悉法院的办案程序、工作标准和办案思路;选派检察官到市场监管、生态环境保护等部门挂职锻炼3-6个月,了解行政执法实际工作。挂职锻炼期间,办案数按所在院检察官平均办案数折抵。制定符合民行检察工作特点的检察官研修制度,鼓励民行检察官去高校、法院、行政机关调研学习。建立适应多元化监督的检察官日常办案业绩考核方式,建立针对检察官的业务竞赛、优秀案件评比机制。科学设定民行检察官在岗期限与流速,确保队伍的相对稳定,检察官和检察办案能手调离民行检察岗位的,应当事先征求市院意见。通过5年时间,保证累计民行检察工作年限达8年以上的检察官在民行检察队伍中的比例不低于50%,其中市分院比例不低于60%.

  建设稳定的民行检察官助理队伍。 加大对民行检察官助理任务执行能力、调查研究能力、知识更新能力、逻辑思维能力和信息技术应用能力的培训培养力度。 建立相对独立的检察官助理管理体系和评价考核体系,明确检察官助理与检察官职责分工,实行检察官助理业绩评价由检察官综合评定,切实运用好检察官助理晋升制度。 实行检察官助理独立的培训制度,着カ提高检察官助理的实务能力。

  加强人才队伍建设。 为适应多元化监督要求,创建民行检察人才档案,对全市民行检察人才进行分层分类管理。 着 カ培养并鼓励优秀民行检察官参加上海检察业务专家、全国民事行政检察业务竞赛标兵、全国民行检察业务专家和上海中青年法学家(民法)的竞评。研究建立适合人员分类的各类人才评比选拔制度,激励检察官、检察官助理岗位成才。

  鼓励民行检察干警参加各类民事行政司法理论研究和学术交流活动,扩大视野。 创设民行检察青年学习交流业务的论坛,鼓励青年干警学习钻研民行检察业务。

  大力培树先进模范典型。 重视在履行法律监督、推进民行检察发展的过程中,培树业务精湛、敢于监督、公正司法、热爱百姓、清正廉洁的民行检察干警。 营造民行检察条线争创“两个一流”、争先创优的舆论氛围和工作环境,激发民行检察干警钻研业务、干事创业的热情和激情。以各种形式宣传民行检察监督的优秀案事例,宣传办理优秀案事例的民行检察干警。加大对优秀民行检察干警的立功表彰力度。

编辑:广翰楼

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