成都市检察院制定中长期人才队伍建设规划

　　四川省成都市人民检察院根据高检院和省院检察人才队伍建设中长期规划,制定了《成都市检察机关2016-2020年人才队伍建设规划》,以提升队伍能力素质为核心,以扩大优秀人才规模、改善队伍结构为重点,以改革完善队伍建设工作机制为抓手,着カ实现规模、结构、环境等三方面改善的发展目标。

        顺应改革,划分人才类别。《规划》按照分类管理的改革精神,将人才分为检察领导人才、检察官人才、检察辅助人才、司法行政人才及优秀青年骨干五大类,既便于根据不同工作内容和能力素质要求制定相应培养办法,又可保证人才队伍建设与分类管理改革的对接适应,有利于提升培训科学化水平。

　　立足长效,创新工作机制。提出建立以需求为导向的培养计划生成机制,分析干警个性特点,增加人才培养精准性,探索实施各级各类检察人才个性化、递进式培养模式;学习借鉴、大胆探索教育培养新方法,建立“实务专家+理论学者”双导师模式,采取研究式、案例式、体验式、模拟对抗等多种方式开展培训;鼓励干警积极参加学历提升,完善卓越检察人才培养计划,认真落实从高等院校引进专家教授、骨干教师到检察机关挂职,从检察机关选派检察业务专家、检察业务骨干到高校任教等制度。

　　检校合作、借力引智,实施后备型人才优才工程。先后与西南财大、西南民大等高校签订战略合作框架协议,采取多种举措积极搭建交流平台,强化双方人才培养,共同推进人才交流,畅通检察官与法学教授经常性联系渠道,邀请教授给检察官传授理论知识,派出检察官给高校学生讲授司法实务课程;坚持就检察改革重大课题征询专家教授的意见建议;鼓励检察官和学者一道从理论角度深刻分析新型、重大、疑难、复杂案件,把握办理案件基本规律。

　　多措并举、高端引领,实施领军型人才铸才工程。进一步深化人才强检战略,创新人才政策和工作机制,继续开展市级检察业务专家评选,努力造就更多塔尖人才。

作者：刘昌静、黄玉蓉
编辑：广翰楼