玉环坎门派出所：打造党建“朋友圈” 聚拢基层治理合力

　　近年来，浙江省玉环市公安局坎门派出所党支部以“抓党建引领，促担当作为，让人民满意”为理念，通过区域化党建资源互通互享，着力打造警医、警校、警企党建联盟，构建了共建共治共享的基层社会治理新格局。
 

　　警医联盟：将矛盾化解在萌芽状态

　　“一位摔伤的老人无法说清身份信息和亲属的联络方式，请派出所民警帮忙联系家人。”日前，坎门派出所辖区某医院医护人员在警医联盟联络群发出一则求助信息，不到5分钟，群内值班民警便联系上了老人的家属。

　　警医联盟联络群由坎门派出所党员民警与医院保卫部门负责人、各科室医护人员共同组建，依托线上社交平台快速传输图片和视频的优势，及时反馈现场情况，实现互联互通。双方值班人员24小时在线，医院求助或者派出所接到紧急救助类警情可直接在群里联勤互动，极大提升事件处置效率。同时，警医联盟通过与医院各科室建立信息预警机制，使民警能及时收集医患矛盾苗头性信息，动态掌握相关风险隐患，将工作重心从处置医患矛盾向发现问题前移，从事后调解向事前干预转变。

　　警校联盟：联合巡逻守护校园安全

　　坎门派出所辖区有4所中学、9所小学和20所幼儿园，为避免校园周边道路交通拥堵，他们依托交巡联勤、所队联治的融合勤务机制，根据每个学校周边的实际情况，提前谋划部署，科学安排警力，护航学生平安上下学。

　　坎门派出所结合校园安全管理，与各校建立警校联盟，由社区党员民警兼任各学校法制副校长，在强化校园内部安全治理的同时，安排警力对学校开展联合巡逻，最大限度确保校园安全，同时定期将法律知识、安全自护、防范诈骗等主题教育活动送进校园。今年以来，共开展了70场校园主题宣讲。

　　警企帮帮团：化解企业发展难点

　　“大家相识多年，不要因为这点小事伤了和气……”日前，在坎门派出所的调解室内，警企帮帮团成员成功为两位因错发工资引发纠纷的当事人化解了矛盾。

　　坎门派出所辖区内有大小企业400余家，外来人员超3万名，劳资纠纷与工伤事故纠纷的处置一直是护航企业发展中的难点。今年8月初，坎门派出所整合所内“3+N”调解团队、社区干部和网格员建立警企帮帮团，针对性地处理涉企矛盾纠纷。为拉近与调解对象的心理距离，坎门派出所民警邀请外来务工人员中威望较高、调解能力较强的企业员工加入警企帮帮团，共同开展矛盾纠纷调处工作。

　　责任编辑：广汉