哈尔滨公安推进队伍风险隐患排查研判体系建设

　　为深入贯彻落实公安部、黑龙江省公安厅党委全面从严管党治警的工作要求，哈尔滨市公安局党委从积极构建队伍风险隐患排查研判体系入手，按照以防为主、防治并重的原则，健全完善党委（党组）主导、政工主抓、支部主责、部门协同的工作格局，把隐患排查关口前移，把苗头倾向性问题找准，把各级主体责任压实，不断提升对队伍风险隐患的发现能力、预防能力和阻断能力，最大限度地减少民警违纪违法行为发生。

　　突出“1个关键”——确保体系建设方向明确发力精准

　　哈尔滨市公安局以强化顶层设计为关键，做到纲举目张、发力精准，成立全市公安机关队伍风险隐患排查研判工作领导小组，下设办公室高效运转日常工作，召集会议研究推进排查研判措施。制定印发队伍风险隐患排查研判指导性意见，明确目标原则、细化职责任务、建立制度机制，从顶层设计上找准靶向定位、制定推进路径，初步构建队伍风险隐患排查研判体系。加大年度考评分值，注重结果运用，与评先评优、表彰奖励、干部提职相挂钩。采取随机抽查、随时预警、定期通报等方式，对工作落实不力，队伍频发问题的单位主要负责人、直接责任人，严肃追责问责。

　　突出“2个聚焦”——确保体系建设破解问题富有成效

　　哈尔滨市公安局以“易燃点、易漏点”为重点，坚持问题导向，不遗余力彻查严查。聚焦枪支管理“易燃点”集中开展整治行动。连续下发开展公务用枪专项排查整治“转身看”行动、申请公务配枪资格人员审批和持枪证年度审核、武器使用训练考核等枪支管理方面的文件通知，从严从细进一步规范枪支管理的配发使用。市局联合工作检查组，深入全局28个配枪单位开展督促指导工作。聚焦队伍日常管理“易漏点”常态落实制度机制。全市各级政工部门、政工干部灵活运用“十必谈、六必访”和“六个一”工作法等制度，对基层民警经常性开展谈心谈话、走访慰问活动，倾听民警及其家属需求，真心实意帮助解决实际问题，用暖警暖心的方式有效化解队伍中存在的隐性风险隐患。

　　突出“3个结合”——确保体系建设紧贴实际特色鲜明

　　哈尔滨市公安局以当前公安中心重点工作、队伍自身实际为结合点、切入点，做到接地气、连警心、重实效。结合队伍日常管理，构建排查研判体系。针对队伍日常管理中存在的各类问题，市局按照“以块为主、条块结合”的原则，实行分级管理、分级负责，凸显战线引领、统筹协调、牵头抓总的职责作用。重点围绕枪车酒赌毒网等关键要素，列出14项重点内容，统筹纪检监察、政工、督察、法制、信访等19个职能部门，各司其职、分工合作，整合资源、集中力量共同推进体系建设，确保队伍风险隐患排查研判不留死角盲区。结合政法队伍教育整顿，集中开展了为期3个月的全警队伍风险隐患排查整治“转身看”行动。制定工作方案，统一思想认识，开展督导检查，力求立行立改、全面整改，对于不能立即解决的问题，实行领导包保、动态管控、销号入账。结合党史学习教育，打造公安队伍的良好形象。

　　责任编辑：广汉