时间:2023-06-06 10:51:09 来源:人民公安报
[法安导读] 自2022年8月以来,谯城分局一直坚持和发展新时代枫桥经验,在十河派出所辖区探索一条符合区域特点的社会治理新路。他们融合了镇村综治...
自2022年8月以来,谯城分局一直坚持和发展新时代“枫桥经验”,在十河派出所辖区探索一条符合区域特点的社会治理新路。他们融合了镇村综治、驻村辅警、村小组长、行政村书记、退休干部、乡贤等力量,建立了“四级联调”机制,切实筑牢乡村平安基石。
在十河派出所的推动下,“四级联调”工作机制与驻村辅警日常巡查、重要节点排查、专项联查和纠纷警情处置相结合,实行分级调处。一级为村小组长牵头,对矛盾先行就地调处,实现“微事不出庄”;二级为行政村党支部书记牵头联调,化解一级联调解决不了的矛盾纠纷,实现“小事不出村”;三级为镇综治中心牵头,联调较为复杂的社会矛盾纠纷;四级为镇党委政府牵头,处理重大疑难的社会矛盾纠纷,实现“大事不出镇”。
这种工作机制的推行,使得矛盾纠纷在初始阶段就被村小组长和驻村辅警解决了,民警能有更多的精力投入到打防管控工作中。为了增强村小组长化解矛盾纠纷的主动意识,十河派出所推动镇党委,将村小组长参与矛盾纠纷排查化解的情况纳入履职考核,督促每位村小组长耕好“责任田”。同时,建立矛盾纠纷和群众反映问题转办、回复、督办、回访的闭环处置机制,确认事情有人管、管到底。
在推进“四级联调”工作机制基础上,十河派出所紧紧依靠镇党委政府,借力全镇196名村小组长、14个行政村群众工作服务站,形成“党委统领、镇村综治资源统揽、模式统一、保障统管”的农村社会治理新格局。截至3月底,“四级联调”工作机制共化解矛盾纠纷333起,化解率达99.7%。
责任编辑:广汉
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