乌兰浩特市公安局118+N名机关警力下沉 “静动结合”

　　按照公安改革“四做”“两个大抓”要求，兴安盟乌兰浩特市公安局结合实际，扎实推进“两队一室”和乡村振兴警务机制建设，有效激励全警转变工作作风、为派出所“松绑”减负、夯实基层基础工作。

　　经前期调研、征求意见、党委研究等环节，乌兰浩特市公安局制定下发《乌兰浩特市公安局落实完善＜全区公安机关派出所“两队一室”、乡村振兴警务模式工作指导意见＞实施方案》，于5月27日完成118名机关警力调岗下沉派出所和31名民警辅警按照“双向意愿”调整工作岗位，目前派出所警力数超过40%的目标要求，与此前推行的“N名机关警力动态下沉”工作机制相结合，切实为“做强基层，做实基础”提供组织保障。

　　 统一思想 目标任务明确清晰

　　为了激发“大部门、大警种”制改革潜在活力，合理配置警务资源，有效提升警务质效，缓解基层派出所“人少、事多、任务重”的工作现状，在去年开展的由局党委成员带领分管部门警力常态化深入包联派出所开展“动态警力下沉”基础上，持续精简机关人员，为基层派出所输送警力，进一步实现“重心下移、警力下沉、保障下倾”的工作目标，将更多的警力投入基层一线，提升乌兰浩特市公安机关“打防管控服”的能力水平，全力以赴防风险、保安全、护稳定、促发展、战疫情。

　　导向鲜明 “六大机制”重点突出

　　按照方案要求，一是认真分析评估2021年以来各辖区派出所有效警情数据，以此作为警力调配参考；二是面向全局，双向征求各部门负责人对警力需求的意见和民警辅警岗位选择意向，作为岗位调整参考依据；三是考察民警与岗位的匹配程度，先后通过针对交警、特警、其他业务部门以及综合部门4个不同警种的业务理论水平测试，从德、能、勤、绩、廉五方面开展部门全体人员民意测评和部门班子成员民意测评，形成部门意见后，上报政治处统筹考量；四是明确规定对下沉基层派出所人员在晋职晋级、评先评优方面进行倾斜，对工作业绩突出的人员给予双向选择资格，可调整至本人意向工作岗位；五是新录用民警（特殊专业人才除外）必须在基层派出所工作满2年后方可正常流转；六是严格标准与程序，政治处汇总，将人员调整方案提交至局党委会审议通过后，下发至各部门予以执行。

　　争取支持 市委政府强力保障

　　为进一步提升工作积极性，结合全市事业编人员职级晋升工作，制定方案明确规定，在综合评分环节，目前从事派出所工作或已确定下沉至派出所作为唯一附加加分项，极大激发了事业编制人员主动要求下沉派出所的工作热情，累计23名机关事业编人员主动要求下沉；全局7个推进建设“两队一室”的城区派出所全部完成警力配置要求，5个乡镇派出所全部达到乡村振兴警务改革警力目标；目前，和平派出所新增16名警力，都林派出所新增15名警力……同时，乌兰浩特市公安局还将从基层中早发现、早培养优秀青年民警，为乌兰浩特市公安事业发展提供充足人才保证。

　　乌兰浩特市公安局将持续推动“机关警力下沉”工作，并将其作为加强公安基础工作的重要着力点，从源头上提升全市公安队伍维护社会稳定的能力水平，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　责任编辑：广汉