为深化政法智能化建设，加强“智慧治理”“智慧法院”“智慧检务”“智慧警务”“智慧司法”等信息平台建设，深入实施大数据战略，实现科技创新成果同政法工作深度融合。法制日报社已连续举办了六届“政法智能化建设技术装备及成果展”。

　　作为装备展配套活动，法制日报社于去年3月继续举办了2023政法智能化建设创新案例及论文征集宣传活动，活动征集了“智慧治理”“智慧法院”“智慧检务”“智慧警务”“智慧司法”创新案例、方案、产品、论文，2023年6月25日结果揭晓发布。入选的各类创新案例、方案、产品、论文在2023年7月10日至11日举办的成果展上进行了集中展示，并已编辑整理成册——《2023政法智能化建设创新案例及论文汇编》。

　　该汇编分为智慧治理篇、智慧法院篇、智慧检务篇、智慧警务篇、智慧司法篇五个篇章，为政法信息化、智能化建设提供及时、准确、 实用的资讯信息与经验观点。

　　应广大读者要求，我们特开辟专栏，分别将部分创新案例、创新方案、创新产品、创新论文进行展示，敬请关注！

　　以下推出的是《智慧司法篇 | 创新产品之“企业人力资源数字化合规管理平台”》

　　企业人力资源数字化合规管理平台

　　北京劳咨链科技有限公司

　　近年来，随着我国经济社会的快速发展，企业用工成本逐渐攀升，尤其是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、职工带薪休假实施办法等法律法规相继颁布、实施，劳动者的维权意识不断增强，这使得企业经营者更需关注自身现实问题，避免劳资方面的纠纷。对企业而言，一旦发生劳资纠纷，随之而来的则是高额的法律维权成本、经济补偿甚至行政处罚，以及对企业品牌形象的灾难性影响。在劳资纠纷案件中，企业通常处于弱势地位，因此，对企业而言必须要未雨绸缪积极有效地预防和处理劳资问题，才能确保企业和谐稳定发展，实现经济效益最大化。

　　一、公司简介

　　北京劳咨链科技有限公司(简称劳咨链）成立于2022年。公司专注为企业提供全流程用工风险管控方案，重点推出的“劳咨链”产品，专注为企业提供人力资源全生命周期的数字化合规管理，结合区块链、大数据、人工智能技术，解决企业因制度缺陷、流程缺失、举证不能而造成的劳动争议损失、企业名誉受损的问题。劳动法专家、专业律师法务团队全程陪伴式服务，释放企业人力资源能量，清除企业劳动用工风险，助力企业快速成长。大数据精准模拟劳动用工风险画像，动态采集用工风险场景及企业合规数据，为企业量身定制管控风险方案，劳动法专家律师服务团队全程陪伴式服务。

　　公司官网：www.laozilian.com

　　二、产品简介

　　劳咨链产品专注为企业提供人力资源全生命周期的数字化合规管理，结合区块链、大数据、人工智能技术，解决企业因制度缺陷、流程缺失、举证不能而造成的劳动争议损失、企业名誉受损的问题。劳动法专家、专业律师法务团队全程陪伴式服务，释放企业人力资源能量，清除企业劳动用工风险，助力企业快速成长。大数据精准模拟劳动用工风险画像，动态采集用工风险场景及企业合规数据，为企业量身定制管控风险方案，劳动法专家律师服务团队全程陪伴式服务。

　　三、核心能力

　　劳咨链产品采用人工智能、大数据、云计算等前沿技术，结合相关法律法规和行业标准，实现了劳动合同电子签、员工手册合法化、用工文本合规化、日常管理证据化等功能。同时，平台拥有高度智能化的算法、数据处理和管理工具，全面保障企业用工管理过程中的合规性和安全性，并实现企业数字化管理和证据化处理。

　　（一）HR全生命周期数字化合规管理：

　　240个核心问题、30个风险点全覆盖，人力资源从招聘到离职全生命周期数字化合规管理。

　　（二）标准化企业通用文本模板：

　　由资深劳动法专家团队精研定制，从员工手册到用工合同和协议，覆盖企业人力资源全生命周期的通知、告知、协商等标准化企业通用文本模板。

　　（三）大数据精准模拟劳动用工风险画像：

　　动态采用四大行业用工风险场景及企业合规数据，精准模拟企业用工风险画像，为企业量身定制管控风险方案。

　　（四）法律专家团队全程陪伴式服务

　　360度劳动专家全天候在线，覆盖全国300个城市的专业律师法务团队全程陪伴式服务。

　　（五）合规企业发生劳动争议平台保险理赔

　　平台设有专项劳资保险，给予规范操作的企业承诺保证，全程托管劳动争议全额赔付。

　　（六）为企业快速搭建线上民主程序

　　为企业高效颁布、施行“企业宪法”《员工手册》等企业制度，随时线上启动合法化选举、协商和公示。

　　（七）区块链技术实现证据电子存证

　　18个用工流程环节、9个日常人力管理的关键证据，采用区块链技术+专业存证机构实现电子存证。

　　（八）公共场景全流程电子签约

　　企业用工场景签约革命，结合标准化文本模板一步到位，全流程实名认证、电子签约、确认存证。

　　四、创新点

　　（一）人力资源工作模式创新

　　人力资源背负着企业人事管理的重托，却面临依赖工作经验、用工法律制度难懂、工作流程复杂繁琐等问题，从被动办事到主动管理工作创新，人力资源真正成为企业和员工之间的桥梁。

　　（二）合规数据举证模式创新

　　传统人力资源管理存在难以留痕的问题，一旦发生劳动争议企业举证困难，劳咨链实现企业人力资源关键证据自动存证并上传蚂蚁链，直接对接权威公证机构，举证模式创新企业不再被动。

　　（三）企业用工签约模式创新

　　传统的用工签约模式存在签约管理难、成本高、模板乱的问题，由纸质签署到电子签约，从文本无序到通用化、标准化、无纸化，企业轻松跨越，真正解放人力资源完成签约模式创新。

　　（四）员工成长记录模式创新

　　劳咨链产品成就好员工、成就好企业，在实现安全保护企业员工隐私信息前提下，以员工成长记录形式记录员工在企业的成长，以录为证，以证为录。

　　五、应用场景

　　（一）劳动合同电子签

　　劳咨链产品支持电子签章功能和数字身份认证系统，让合同签署人在线签名，确保合同真实有效。平台还为企业提供合同签署认证和存储服务，有效避免合同篡改和丢失。

　　（二）员工手册合法化

　　劳咨链产品结合相关法律法规和行业标准，将员工手册数字化处理，保证员工手册的合法性和有效性。同时，平台还提供员工手册查阅和更新服务，保障员工手册的实时性和准确性。

　　（三）用工文本合规化

　　劳咨链产品支持对用工文本的自动检测和分析，确保用工文本的合规性和规范性。同时，平台还提供用工文本审核和修改服务，保障企业用工文本的合法性和有效性。

　　（四）日常管理证据化

　　劳咨链产品支持日常管理证据的数字化处理和存储，例如员工考勤记录、调动记录等。平台提供数据分析和查询服务，方便企业查找管理证据和导出数据。

　　六、应用成效

　　劳咨链产品能有效提升企业用工管理透明度和规范性，降低用工管理成本，避免和解决劳资纠纷，减轻企业的用工压力，提高企业的管理水平和运营效益。

　　七、产品优势

　　（一）易用性

　　劳咨链产品简单易用，所有功能都经过人性化设计和多样化测试，不仅易于操作，而且充分考虑企业的实际需要。

　　（二）适用性

　　劳咨链产品对企业微信/钉钉/飞书等主流办公平台实现适配，可通过简单的配置即可在相应平台开通使用，兼容性高，不对企业已使用的管理体系造成冲突。

　　（三）高效性

　　劳咨链产品采用高度智能化的算法、数据处理和管理工具，全面保障企业用工管理过程中的合规性和安全性，并实现企业数字化管理和证据化处理。

　　（四）智能化

　　劳咨链产品推出由平台独创的企业风险合规化检测模型，可通过评测系统快速对企业劳咨风险进行全面智能化评估；还可通过对企业上传的劳动合同、员工手册等文件进行快速检测并提示相关风险。

　　（五）成本优势

　　劳咨链产品能有效提高企业用工管理的效率和风险管控水平，降低和解决劳资纠纷，提高企业的管理水平和运营效益。

　　责任编辑：晓莉